Законна ли денежная оплата отпуска при увольнении?

№44596 20.12.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработал в компании 6 лет и недавно был уволен. Работодатель сообщил мне, что среди прочих выплат я получу компенсацию за неиспользованные 15 рабочих дней отпуска («пидьон ямей хуфша»), но у меня не будет возможности пользоваться в это время машиной компании, которая является частью моего трудового контракта, и которой я пользуюсь в настоящее время.

Законно ли это? Имею ли я право потребовать выйти в отпуск на эти 3 недели и продолжать пользоваться машиной, а также получать социальные отчисления, как во время обычного отпуска?

Ответ

Увольнение является расторжением трудового догора и прекращением взаимоотношений работник-работодатель. С момента расторжения договора (даты, указанной работодателем — при увольнении по инициативе работодателя, или даты, указанной работником — при увольнении по инициативе работника) работник не вправе требовать от работодателя соблюдать условия трудового договора, который, как было сказано выше, расторгнут. Вместе с тем, работодатель обязан оплатить работнику все предусмотренные законом и трудовым соглашением социальные и иные выплаты.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»