Правомерны ли действия работодателя?

№44574 15.12.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

У меня беременность 13 недель. На работе об этом не знали. После болезни я отдала начальнице справку от врача, в которой указывался срок моей беременности. Через неделю я получила письмо об увольнении. Причина увольнения — сокращение. Проработала я у них три месяца от коохадама и один месяц от предприятия.

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Может ли мой больничный являться уведомление о беременности?

3. Могу ли я потребовать от предприятия выплаты компенсации за моральный ущерб?



Заранее спасибо.

Ответ

1. Действия работодателя неправомерны.

2. Да, Ваш больгичный является уведомлением о беременности.

3. Если работодатель не получил разрешение от министерства труда уволить Вас, есть возможность получить компенсацию или остаться на работе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»