Правомерны ли действия работодателя?

№44574 15.12.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

У меня беременность 13 недель. На работе об этом не знали. После болезни я отдала начальнице справку от врача, в которой указывался срок моей беременности. Через неделю я получила письмо об увольнении. Причина увольнения — сокращение. Проработала я у них три месяца от коохадама и один месяц от предприятия.

1. Правомерны ли действия работодателя?

2. Может ли мой больничный являться уведомление о беременности?

3. Могу ли я потребовать от предприятия выплаты компенсации за моральный ущерб?



Заранее спасибо.

Ответ

1. Действия работодателя неправомерны.

2. Да, Ваш больгичный является уведомлением о беременности.

3. Если работодатель не получил разрешение от министерства труда уволить Вас, есть возможность получить компенсацию или остаться на работе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»