Имею ли я право на компенсацию за моральный и материальный ущерб?

№44207 16.11.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала год и 8 месяцев и забеременела. Работодатель ухудшил условия моей работы, заставил меня ездить на работу на автобусе, в то время как все сотрудники ездили на рабочей машине, и сократил часы работы. Работодатель подал жалобу в министерство труда и пытался доказать, что я плохо работаю, но ему не дали разрешения меня уволить. Тогда работодатель закрыл магазин, где я работала.

Имею ли я право на компенсацию за моральный и материальный ущерб?

Ответ

Согласно закону о защите прав работающей женищны, нельзя уволить беременную работницу без специального на то разрешения. Ваш работодатель обязан был получить разрешение от Министерства труда на ваше увольнение. Если он действительно закрыл свой бизнес, то обязан был подать новое прошение на ваше увольнение. При этом работодатель обязан был доказать, что бизнес действительно закрыт. Если это сделано не было, у Вас есть право на подачу иска против работодателя с требованием возмещения материального и морального ущерба.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

№96246

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

№96219

Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»