Имею ли я право на компенсацию за моральный и материальный ущерб?

№44207 16.11.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработала год и 8 месяцев и забеременела. Работодатель ухудшил условия моей работы, заставил меня ездить на работу на автобусе, в то время как все сотрудники ездили на рабочей машине, и сократил часы работы. Работодатель подал жалобу в министерство труда и пытался доказать, что я плохо работаю, но ему не дали разрешения меня уволить. Тогда работодатель закрыл магазин, где я работала.

Имею ли я право на компенсацию за моральный и материальный ущерб?

Ответ

Согласно закону о защите прав работающей женищны, нельзя уволить беременную работницу без специального на то разрешения. Ваш работодатель обязан был получить разрешение от Министерства труда на ваше увольнение. Если он действительно закрыл свой бизнес, то обязан был подать новое прошение на ваше увольнение. При этом работодатель обязан был доказать, что бизнес действительно закрыт. Если это сделано не было, у Вас есть право на подачу иска против работодателя с требованием возмещения материального и морального ущерба.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»