Трудовое право - Увольнения
Имею ли я право на компенсацию за моральный и материальный ущерб?
№44207 16.11.06
Вопрос
Я проработала год и 8 месяцев и забеременела. Работодатель ухудшил условия моей работы, заставил меня ездить на работу на автобусе, в то время как все сотрудники ездили на рабочей машине, и сократил часы работы. Работодатель подал жалобу в министерство труда и пытался доказать, что я плохо работаю, но ему не дали разрешения меня уволить. Тогда работодатель закрыл магазин, где я работала.
Имею ли я право на компенсацию за моральный и материальный ущерб?
Ответ
Согласно закону о защите прав работающей женищны, нельзя уволить беременную работницу без специального на то разрешения. Ваш работодатель обязан был получить разрешение от Министерства труда на ваше увольнение. Если он действительно закрыл свой бизнес, то обязан был подать новое прошение на ваше увольнение. При этом работодатель обязан был доказать, что бизнес действительно закрыт. Если это сделано не было, у Вас есть право на подачу иска против работодателя с требованием возмещения материального и морального ущерба.
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.