Трудовое право - Увольнения
За сколько дней до милуима и сколько после нельзя увольнять работника?
№44168 15.11.06
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
За сколько дней до милуима и сколько после нельзя увольнять работника?
Ответ
Закон не оговаривает запрет на увольнения работника, призываемого на резервистскую службу, а всего лишь запрещает дискриминацию резервистов по отношению к другим работникам, в том числе и в вопросе увольнения. Причём, доказывание того, что увольнение резервиста не вызвано самим фактом прохождения резервистской службы, её частоты и т.д. возлагается именно на работодателя.
Увольняемому работнику должно быть предоставлено предварительное уведомление о предстоящем увольнении, период которого зависит от стажа работы и способа начисления заработной платы (почасовая или месячный оклад).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19118 подписчиков.
RSS ленты