Трудовое право - Увольнения
За сколько дней до милуима и сколько после нельзя увольнять работника?
№44168 15.11.06
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
За сколько дней до милуима и сколько после нельзя увольнять работника?
Ответ
Закон не оговаривает запрет на увольнения работника, призываемого на резервистскую службу, а всего лишь запрещает дискриминацию резервистов по отношению к другим работникам, в том числе и в вопросе увольнения. Причём, доказывание того, что увольнение резервиста не вызвано самим фактом прохождения резервистской службы, её частоты и т.д. возлагается именно на работодателя.
Увольняемому работнику должно быть предоставлено предварительное уведомление о предстоящем увольнении, период которого зависит от стажа работы и способа начисления заработной платы (почасовая или месячный оклад).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты