Какие права есть у меня после родов?

№43365 23.08.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю воспитательницей в частном садике с 01.07.05.

30.05.06 родила близнецов и 3 недели находилась в больнице. Родовой отпуск 17 недель. Должна вернуться на работу в конце сентября.

Работодательница сказала, что если я не выйду на работу 1.09.06, то она меня уволит через 45 дней после того, как я вернусь, так как она возьмет другую воспитательницу на мое место.

Какие права есть у меня в этой ситуации?

Ответ

1. Учитывая период госпитализации новорождённых и факт, что речь идёт о близнецах, период вашего оплачиваемого декретного отпуска может составлять не более 16 недель (12 + одна неделя за второго ребёнка + 3 недели госпитализации), т.е. до 19.9.06.

Вы обязаны письменно предупредить работодателя о намерении продлить декретный отпуск после 12 недель, минимум за 4 дня до того периода, когда вы изначально должны были вернуться на работу (после 13 недель). К вашему обращению следует приложить справку из больницы или от семейного врача о продолжительности госпитализации новорожденных и их количестве.

2. Работодателю запрещено увольнять работницу, пребывающую в декретном отпуске до истечения 45 дневного периода после окончания декретного отпуска. Работодатель увольняющий такую работницу должен письменно и заблаговременно известить её об этом. Учитывая ваш стаж работы период заблаговременного предупреждения должен составлять 15 дней, если вы получаете почасовую заработную плату, или 30 дней, если вы получаете месячный оклад. Отсчёт периода предупреждения начинается с момента истечения вышеуказанного 45 дневного срока.

3. Ввиду того, что стаж вашей работы составляет менее 24 месяцев, вы не имеете права дополнительно продлить свой отпуск свыше указанного выше периода.

4. Дополнительное продление вашего отпуска до 6 месяцев со дня родов возможно лишь в случае наличия справки от врача о том, что ваше состояние в связи с родами обязывает вас не возвращаться к работе.

5. В период 9 месяцев со дня родов у вас есть право письменно и заблаговременно уведомить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию с целью ухода за детьми. В таком случае вы сохраняете право на получение пицуим, как если бы были уволены.

6. Работодатель, увольняющий работника, обязан выплатить ему выходное пособие (пицуим), оздоровительные и компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

7. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться с иском в суд против работодателя самостоятельно или воспользовавшись услугами адвоката.

8. Право на получение дмей автала вы имеете с момента увольнения (если были уволены) или по истечение 3-х месяцев, если уволились по собственному желанию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»