Трудовое право - Увольнения
Есть ли особые требования для увольнения онкологических больных?
№42413 23.05.06
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Есть ли особые требования для увольнения онкологических больных?
Ответ
Работодатель волен решать вопрос приема и увольнения работника самостоятельно, за исключением некоторых случаев, запрещенных Законом.
Особых требований к приему и увольнению работников в Вашем примере не существует, кроме требования Закона от 1998 года о запрещении дискриминации людей с ограниченными возможностями, например, инвалидов.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, התשנ»ח-1998 (למשל — בגין הפלייה בתעסוקה של נכים
Однако, доказать, что работодатель действует предвзято по отношению к работнику из такой группы, довольно сложно.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты