Как уволить нерадивого работника без компенсации?

№42102 18.04.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Мой работник ищет причину, чтобы я его уволил и выплатил ему компенсацию. Он опаздывает на работу, покидает своё рабочее место без предупреждения, уходит домой раньше окончания рабочего дня, работу выполняет неохотно и т.д.

Какие санкции я могу применить к такому работнику, чтобы впоследствие уволить его без выплаты компенсации?

Ответ

Сделайте несколько письменных предупреждений о нарушениях трудовой дисциплины с его стороны по каждому факту нарушений, потребуйте соблюдения дисциплины и предупредите письменно, что продолжение подобного поведения повлечёт увольнение и лишение пицуим.

Если требования не будут удовлетворены, можете его уволить с соблюдением всех правил предварительного предупреждения и предоставив соответствующее письмо (михтав питурим) со ссылкой на причину увольнения и с полным или частичным отказом в уплате пицуим.

Если работник обратится против вас с иском в суд и потребует уплаты пицуим, есть большая вероятность того, что суд встанет на вашу сторону.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»