Трудовое право - Увольнения
Если я уйду с работы через 25 дней, могут ли быть проблемы?
№42095 17.04.06
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я сообщил работодателю о том, что увольняюсь. Он сказал, что я должен отработать 30 дней. Я подписал у него заявление, в котором указал, что через 30 дней мой срок отработки истекает. Позже выяснил, что при часовой оплате труда я должен отработать 25 дней.
Если я уйду с работы через 25 дней, могут ли быть проблемы?
Ответ
Работодатель не имел права навязывать вам условия прекращение работы вопреки трудовому законодательству.
С другой стороны, работодатель имеет право полагаться на ваше уведомление о том, что вы прекратите работу именно через 30 дней.
Теоретически, если вы уйдёте с работы на 5 дней раньше, работодатель может попытаться удержать с вас вашу заработную плату за 5 дней.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты