Как считаются девять месяцев в связи с увольнением в целях ухода за ребёнком?

№41836 25.03.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Как именно считаются девять месяцев в законе о выходном пособии в связи с увольнением в целях ухода за ребёнком — до дня фактического увольнения или до дня объявления о намерении уволиться?

Ответ

Для получения выходного пособия в связи с увольнением по уходу за ребёнком работница должна уволиться по собственному желанию до истечения 9 месяцев со дня рождения ребёнка (до исполнения ребёнку 9 месяцев). Увольнение по уходу за новорожденным является исключительным случаем и не требует предварительного уведомления, хотя этичнее будет сообщить работодателю о планах работницы уволиться, если к этому нет препятствий.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96473

Нужно ли отрабатывать какой-то срок при увольнении с связи с выходом на пенсию?

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»