Трудовое право - Увольнения
Как считаются девять месяцев в связи с увольнением в целях ухода за ребёнком?
№41836 25.03.06
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Как именно считаются девять месяцев в законе о выходном пособии в связи с увольнением в целях ухода за ребёнком — до дня фактического увольнения или до дня объявления о намерении уволиться?
Ответ
Для получения выходного пособия в связи с увольнением по уходу за ребёнком работница должна уволиться по собственному желанию до истечения 9 месяцев со дня рождения ребёнка (до исполнения ребёнку 9 месяцев). Увольнение по уходу за новорожденным является исключительным случаем и не требует предварительного уведомления, хотя этичнее будет сообщить работодателю о планах работницы уволиться, если к этому нет препятствий.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
№96172Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21521 подписчиков.
RSS ленты