Как защититься от произвола?

№41028 03.01.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

10 декабря я получила письмо об увольнении с 06 января. В письме отсутствуют дата написания и дата вручения письма. Отработала две недели и получила устное распоряжение начальника прекратить работу с 1 января. В оплате рабочих дней с 1 по 6 января мне отказали. В допуске на рабочее место с 1 января также отказали. Таким образом у меня нет документальных доказательств того, что я отстранена от работы раньше срока, указанного в письме.

Законно ли все вышеизложенное?

Как защититься от произвола?

Законно ли отсутствие даты вручения письма?

Ответ

Необходимо знать все обстоятельства дела, причину, по которой начальник сократил срок предварительного уведомления. Если причина сокращения срока предварительного уведомления об увольнении неуважительная, работодатель обязан оплатить полный срок предварительного уведомления об увольнении. Для того, чтобы зафиксировать все нарушения, перечисленные Вами в вопросе, подготовьте письмо, в котором укажите все допущенные нарушения, и вручите его начальнику под расписку, или отправьте заказной почтой.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»