Как защититься от произвола?

№41028 03.01.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

10 декабря я получила письмо об увольнении с 06 января. В письме отсутствуют дата написания и дата вручения письма. Отработала две недели и получила устное распоряжение начальника прекратить работу с 1 января. В оплате рабочих дней с 1 по 6 января мне отказали. В допуске на рабочее место с 1 января также отказали. Таким образом у меня нет документальных доказательств того, что я отстранена от работы раньше срока, указанного в письме.

Законно ли все вышеизложенное?

Как защититься от произвола?

Законно ли отсутствие даты вручения письма?

Ответ

Необходимо знать все обстоятельства дела, причину, по которой начальник сократил срок предварительного уведомления. Если причина сокращения срока предварительного уведомления об увольнении неуважительная, работодатель обязан оплатить полный срок предварительного уведомления об увольнении. Для того, чтобы зафиксировать все нарушения, перечисленные Вами в вопросе, подготовьте письмо, в котором укажите все допущенные нарушения, и вручите его начальнику под расписку, или отправьте заказной почтой.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»