Как защититься от произвола?

№41028 03.01.06 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

10 декабря я получила письмо об увольнении с 06 января. В письме отсутствуют дата написания и дата вручения письма. Отработала две недели и получила устное распоряжение начальника прекратить работу с 1 января. В оплате рабочих дней с 1 по 6 января мне отказали. В допуске на рабочее место с 1 января также отказали. Таким образом у меня нет документальных доказательств того, что я отстранена от работы раньше срока, указанного в письме.

Законно ли все вышеизложенное?

Как защититься от произвола?

Законно ли отсутствие даты вручения письма?

Ответ

Необходимо знать все обстоятельства дела, причину, по которой начальник сократил срок предварительного уведомления. Если причина сокращения срока предварительного уведомления об увольнении неуважительная, работодатель обязан оплатить полный срок предварительного уведомления об увольнении. Для того, чтобы зафиксировать все нарушения, перечисленные Вами в вопросе, подготовьте письмо, в котором укажите все допущенные нарушения, и вручите его начальнику под расписку, или отправьте заказной почтой.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»