Трудовое право - Увольнения
Увольнение после беременности
№40419 17.10.05
Вопрос
Сообщила руководству, что беременна. Работаю на этой работе 13 лет. Начальник вызвал меня и сказал, что после рождения ребёнка не заинтересован во мне, ему не нужны «мамы». Сейчас он продолжит мне платить зарплату и оставляет на работе, потому что у него нет выбора. Я должна, по его словам, уже думать о другой работе. Он требует сказать ему моё решение, хочет услышать от меня, что я действительно хочу уйти после родов.
Должна ли я давать обещания? Как мне себя вести?
Ответ
Не стоит давать обещаний. Следует продолжать работать и заявить о том, что вы намерены продолжать работу и после родов, и тем более не намерены увольняться по собственному желанию. В случае увольнения вас по инициативе работодателя у вас есть право на получение увольнительного пособия за все 13 лет работы.
Увольнение работницы только ввиду рождения ребёнка является незаконным, т.к. представляет собой дискриминацию. В случае, если вам удастся доказать в суде факт дискриминации и то, что ваше увольнение объективно неоправданно, а является следствием рождения ребёнка (желательно предоставить запись разговора с работодателем или свидетелей), суд полномочен присудить вашему работодателю возместить ущерб, нанесённый вам незаконным увольнением, а также отдельную компенсацию в размере до 50,000 шек. без надобности доказывать причинение материального ущерба.
В случае осложнения ситуации на работе рекомендую обратиться к адвокату.
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.