Является ли перевод работника на вечерние часы ухудшением условий труда?

№40404 16.10.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в сети супермаркетов через коах адам. Начинала как уборщица, через три года стала ахраит смены. Мы работаем в две смены — первая с 5.30 утра до 15.00, вторая — с 15.00 до 23.00

Я перенесла тяжёлую операцию и получила от врача таасукати заключение, что мне не рекомендуется работать.

Новый начальник и предложил мне работать только в вечернюю смену и в пятницы. Я остаюсь без выходных. По состоянию здоровья мне тяжело работать только вечер. Он сказал, что я могу выбрать выходной в середине недели или уволиться без компенсации.

Могу ли я уволившись получить пицуим?

Ответ

Работник, увольняющийся с работы по состоянию здоровья, если в связи с условиями работы и другими обстоятельствами его состояние являлось достаточной причиной для увольнения, сохраняет право на получение увольнительного пособия как если бы шла речь об увольнении, произведённом работодателем.

Ответ на вопрос, является ли перевод работника на работу в исключительно вечерни часы «ощутимым ухудшением условий труда», позволяющим при увольнении по собственному желанию сохранить право на получение увольнительных, является неоднозначным и может меняться от случая к случаю в зависимости от многих обстоятельств.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»