Могут ли лишить компенсации за нарушение дисциплины?

№40354 05.10.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Мой начальник сказал мне, что может уволить меня за то, что я невежливо с ним разговариваю, и лишить компенсации за увольнение по причине грубого нарушения дисциплины.

Возможно ли такое?

Ответ

Теоретически да.

Закон о компенсациях за увольнение предусматривает возможность полное лишение работника увольнительного пособия или его частичную выплату в случаях, предусмотренных коллективным соглашением, действующим на данном предприятии, а в отсутствии оного, в случаях, предусмотренных коллективным соглашением, действующим на наибольшее количество работников на рынке труда (соглашение, подписанное с объединением промышленников). Грубое нарушение дисциплины является таким случаем. Однако, лишить работника увольнительного пособия в отсутствии коллективного договора можно лишь по решению суда. Поэтому в случае увольнения без пособия есть смысл подать в близлежащий суд по трудовым вопросам иск против работодателя по факту неуплаты пособия. В суде работодатель должен будет отстаивать и доказывать свою правоту.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»