Положена ли мне компенсация за увольнение без предупреждения?

№39908 24.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работал в компании с ограниченной ответственностью на почасовой оплате в течение двух лет в среднем 40 часов в неделю без письменного договора. Обе стороны соблюдали все устные договоренности. В день, когда мне вручили письмо об увольнении по сокращению штатов, меня отстранили от работы. На тот день мне причиталось 12 дней отпуска. Датой моего увольнения в письме была указана дата вручения письма плюс 12 дней, т.е. срок заведомого предупреждения об увольнении был использован за счет моего отпуска. При этом мне сказали, что я без проблем получу все положенные компенсации.

Положена ли мне компенсация за увольнение без предупреждения за определенный срок?

Ответ

Вам положена компенсация за увольнение без предупреждения в размере зарплаты, которая бы была заработана в период продолжения работы до вступления увольнения в силу (расчёт продолжительности этого периода приведён ниже), за вычетом надбавок к зарплате, которые выплачивались бы при фактической явке на работу.

Также вам полагается денежная компенсация неиспользованных 12 дней отпуска.

На основании 2-ого и 4-ого пункта Закона о заведомом предупреждении об увольнении от 2001 (וק הודעה מוקדמת לפיטורים), работодатель, желающий уволить работника, получающего почасовую оплату труда, обязан предоставить ему заблаговременно письменное уведомление об этом его намерении, исходя из следующего расчёта:

А. если увольнение происходит в течении первого года работы – один день за каждый проработанный месяц.

Б. если увольнение происходит в течении второго года работы – 14 дней плюс один день за каждые два проработанных месяца в этом году.

В. если увольнение происходит в течении третьего года работы – 21 дня плюс один день за каждые два проработанных месяца в этом году.

Г. если увольнение происходит после трёх лет работы – один месяц.

В течение указанного периода работник продолжает работать и получать заработную плату вплоть до вступления увольнения в силу.

Однако, на основании 6-ого пункта того же Закона работодатель имеет право отказаться от услуг работника в период заведомого предупреждения об увольнении, но в таком случае работодатель обязан заплатить работнику его зарплату, которую он смог бы заработать, оставаясь на работе до вступления увольнения в силу по истечении периода заведомого предупреждения (выплата в период заблаговременного упреждения).

На основании 13-ого пункта Закона о годовом отпуске от 1951-ого года (חוק חופשה שנתית), если работник прекратил работать у своего работодателя, и на его счету остались неиспользованными дни годового отпуска, работодатель обязан возместить ему в денежной форме отпускные дни в той сумме, которую он выплатил бы, если бы работник вышел в отпуск в день своего увольнения.

Что происходит в ситуации когда работодатель пытается избежать выплаты зарплаты в период заведомого предупреждения, объявляя, что часть или даже весь период заведомого предупреждения работник проведёт в насильственном отпуске за счёт накопившихся у работника и неиспользованных им отпускных дней? Таким образом работодатель пытается «одним выстрелом убить двух зайцев»: покрыть одной суммой денег и его обязанности по выплате зарплаты в период заведомого предупреждения, и его обязанность возместить работнику в денежной форме его неиспользованные отпускные дни.

В случае, когда работник получает заведомое предупреждение об увольнении, и работодатель отстраняет его от дальнейшей работы, как в описанной ситуации, фактически он прекращает свою работу. Следовательно в этот момент у работника появляется право на возмещение в денежной форме неиспользованных отпускных дней, и поэтому работодатель уже не может насильственно отправить работника в отпуск.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»