Является ли пункт о месячном сроке уведомления об увольнении незаконным?

№39804 10.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю два месяца. Имеется договор с работодателем, по которому я обязан предупреждать об увольнении за 30 дней, начиная с первого дня работы. Через два месяца с начала работы я подал заявление об увольнении.

Является ли пункт о месячном сроке уведомления об увольнении ухудшением условий труда по сравнению с законом?

Могу ли я воспользоваться определенным в законе сроком уведомления для увольнения?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от всех других условий договора. К примеру, проработав 2 месяца, Вы вправе по закону уволиться, предупредив работодателя за 2 дня. При этом, если следовать договору, Вы получите зарплату только за один месяц и 2 дня, и если при этом Ваш суммарный заработок будет меньше минимального установленного законом, налицо явное нарушение закона. Однако, если обстоятельства, предшествующие заключению договора были иными, например, Ваша зарплата, как специалиста, намного выше минимума, установленного законом (например, выше в 2 раза), или первые 2 месяца работодатель затратил в основном на Ваше обучение в новой должности и т.д., данный договор может быть и не отменён судом, как приемлемый. Кроме того, проверьте, записано ли в договоре, что работодатель, так же как и Вы, обязан предупреждать Вас об увольнении за 30 дней, начиная с первого дня работы. Если этого условия в договоре нет, можно получить защиту «тнай мекапэах» (дискриминирующее условие договора).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»