Является ли пункт о месячном сроке уведомления об увольнении незаконным?

№39804 10.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю два месяца. Имеется договор с работодателем, по которому я обязан предупреждать об увольнении за 30 дней, начиная с первого дня работы. Через два месяца с начала работы я подал заявление об увольнении.

Является ли пункт о месячном сроке уведомления об увольнении ухудшением условий труда по сравнению с законом?

Могу ли я воспользоваться определенным в законе сроком уведомления для увольнения?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от всех других условий договора. К примеру, проработав 2 месяца, Вы вправе по закону уволиться, предупредив работодателя за 2 дня. При этом, если следовать договору, Вы получите зарплату только за один месяц и 2 дня, и если при этом Ваш суммарный заработок будет меньше минимального установленного законом, налицо явное нарушение закона. Однако, если обстоятельства, предшествующие заключению договора были иными, например, Ваша зарплата, как специалиста, намного выше минимума, установленного законом (например, выше в 2 раза), или первые 2 месяца работодатель затратил в основном на Ваше обучение в новой должности и т.д., данный договор может быть и не отменён судом, как приемлемый. Кроме того, проверьте, записано ли в договоре, что работодатель, так же как и Вы, обязан предупреждать Вас об увольнении за 30 дней, начиная с первого дня работы. Если этого условия в договоре нет, можно получить защиту «тнай мекапэах» (дискриминирующее условие договора).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»