Трудовое право - Увольнения
Положена ли мне компенсация?
№39213 05.06.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я начала работать на предприятии в апреле 2004 г. С 1.12.2004 по 5.02.2005 была на «шмират ирайон». С 5.02.2005 в «хувшат лида». В начале мая просила продлить мне отпуск за свой счёт до сентября, отказали и вынудили уволиться самой. Я написала письмо, что увольняюсь с 1.05.2005 по уходу за новорожденным.
Положена ли мне компенсация?
Ответ
Закон обязывает работодателя выплачивать компенсацию работникам, уволившимся для ухода за детьми до истечения 9 месяцев со дня рождения или усыновления ребёнка. Это право даётся только одному из родителей. Следовательно, ваше увольнение до истечения 9 месяцев со дня рождения ребёнка с целью ухода за ним должно рассматриваться как увольнение, сопровождающееся выплатой компенсации.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
№96172Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21531 подписчиков.
RSS ленты