Можно ли уволить беременную при экономических трудностях?

№38784 23.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, решил уволить женщину на шестом месяце беременности. Она проработала в фирме больше года. Он послал запрос на разрешение в министерство труда.

Правомочны ли его действия?

Что можно предпринять в случае положительного ответа?

На какую компенсацию она может рассчитывать?

Ответ

При таких обстоятельствах, если работодатель сумеет доказать, что увольнение беременной не связано с её беременностью, а связано с экономическими трудностями работодателя, и получит разрешение министерства труда уволить беременную, работодатель освобождается от ответственности за увольнение беременной. При этом работодатель не освобождается от оплаты труда и предусмотренных законом выплат компенсаций и льгот при увольнении по инициативе администрации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»