Можно ли уволить беременную при экономических трудностях?

№38784 23.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, решил уволить женщину на шестом месяце беременности. Она проработала в фирме больше года. Он послал запрос на разрешение в министерство труда.

Правомочны ли его действия?

Что можно предпринять в случае положительного ответа?

На какую компенсацию она может рассчитывать?

Ответ

При таких обстоятельствах, если работодатель сумеет доказать, что увольнение беременной не связано с её беременностью, а связано с экономическими трудностями работодателя, и получит разрешение министерства труда уволить беременную, работодатель освобождается от ответственности за увольнение беременной. При этом работодатель не освобождается от оплаты труда и предусмотренных законом выплат компенсаций и льгот при увольнении по инициативе администрации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»