Можно ли уволить беременную при экономических трудностях?

№38784 23.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, решил уволить женщину на шестом месяце беременности. Она проработала в фирме больше года. Он послал запрос на разрешение в министерство труда.

Правомочны ли его действия?

Что можно предпринять в случае положительного ответа?

На какую компенсацию она может рассчитывать?

Ответ

При таких обстоятельствах, если работодатель сумеет доказать, что увольнение беременной не связано с её беременностью, а связано с экономическими трудностями работодателя, и получит разрешение министерства труда уволить беременную, работодатель освобождается от ответственности за увольнение беременной. При этом работодатель не освобождается от оплаты труда и предусмотренных законом выплат компенсаций и льгот при увольнении по инициативе администрации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»