Трудовое право - Увольнения
Отстранение от работы
№38597 16.03.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Мать работает в школе на уборке более 3 лет. С первого марта её отстранили от работы, не обьяснив, на сколько дней и по какой причине.
Прошу Вас посоветовать, как мне быть? На сколько дней работодатель имеет право отстранить от работы, и надо ли для этого письменное уведомление?
Ответ
Уведомление может быть как письменным, так и устным.
Ничем не обоснованное отстранение от работы дает право работнику уволиться и просить пицуей питурим (выходное пособие) в размере: ср. зарплата, умноженная на количество лет работы.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты