Трудовое право - Увольнения
Отстранение от работы
№38597 16.03.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Мать работает в школе на уборке более 3 лет. С первого марта её отстранили от работы, не обьяснив, на сколько дней и по какой причине.
Прошу Вас посоветовать, как мне быть? На сколько дней работодатель имеет право отстранить от работы, и надо ли для этого письменное уведомление?
Ответ
Уведомление может быть как письменным, так и устным.
Ничем не обоснованное отстранение от работы дает право работнику уволиться и просить пицуей питурим (выходное пособие) в размере: ср. зарплата, умноженная на количество лет работы.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19796 подписчиков.
RSS ленты