Увольнение после родов, компенсация

№38268 01.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Находясь в декрете с 22.4.04, я в январе 2005 года сообщила работодателю (клабмаркет решатот шивук), что хочу уволиться.

1. В справке о периоде работы написано: работала с 6.1995 по 15.7.2004 (просьба об увольнении была послана в январе 2005). Законно ли это?

2. Не будут ли у меня проблемы с лишкат аводой из-за этого (по логике нет, но может у них свои инструкции)?

3. Зарплата в сети складывалась из нескольких основных частей: мешулав, ветек, минимум и ескем 200 + несиёт и т.д. Мешулав+ветек+минимум+ескем+2000 = минимальная зарплата. Пицуим они расчитали из расчёта «мешулав». Законно ли это?

Ответ

1. Декретный отпуск в Израиле 12 недель. Если вы ушли в декрет 22.04, то вполне логично, что Вас считают уволившейся с 15.07. Ведь Bы не вышли 16.07 на работу.

2. По логике как раз могут быть. Не уверен что у Вас наберётся достаточное для пособия по безработице количество отработанных дней.

3. Нет, должны взять все постоянные составляющие.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»