Трудовое право - Увольнения
Увольнение временного работника
№36255 28.12.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
С августа 2003 года я являюсь работником одного предприятия, куда меня взяли временно на срок 6 месяцев и на полставки. Так как работодатели нуждаются в моих услугах по сей день, то договор уже несколько раз продлевали.
В отделе кадров мне сказали, что увольнительное письмо мне не положенно, так как я работаю временно, и что они «просто» прерывают со мной связь. Правильно ли это?
И с чем в таком случае я должна обращаться в Битуах Леуми?
Ответ
Вы должны затребовать письмо в котором будет сообщено о «прекращении» работы (в отличии от «письма об увольнении») и с этим письмом обратиться в Битуах Леуми.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты