Увольнения и искусственное оплодотворение

№36069 22.12.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я прохожу лечение в отделении искусственного оплодотворения. Мой прямой начальник об этом знает, но отношения с ним в течение года не сложились, и он дал мне понять, что контракт мне продлевать не будут, (Я работаю на контрактной основе почти год. Контракт подписывается на год и не является эскем кибуци). Я знаю, что женщина, проходящая такое лечение, не может быть уволена.

Но что, если претензии работодателя к тому, как я выполняю работу?

И имеет ли значение наличие контракта (т.е. контракт закончился и уже не важно что нельзя увольнять)?

Ответ

1) В данной ситуации главенствует контракт (только если контракт грубо противоречит законодательству Израиля, его можно отменить через суд), навряд ли это нам подходит.

2) По окончании срока контракта каждая из сторон имеет право не продлевать его, если иное не оговорено в самом контракте.

3) Как правило, в контракте оговорен порядок его продления (возможно, автоматического).

Вывод: прочитайте внимательно контракт и, не нарушая его, возьмите из него все, что в Вашу пользу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»