Увольнения и искусственное оплодотворение

№36069 22.12.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я прохожу лечение в отделении искусственного оплодотворения. Мой прямой начальник об этом знает, но отношения с ним в течение года не сложились, и он дал мне понять, что контракт мне продлевать не будут, (Я работаю на контрактной основе почти год. Контракт подписывается на год и не является эскем кибуци). Я знаю, что женщина, проходящая такое лечение, не может быть уволена.

Но что, если претензии работодателя к тому, как я выполняю работу?

И имеет ли значение наличие контракта (т.е. контракт закончился и уже не важно что нельзя увольнять)?

Ответ

1) В данной ситуации главенствует контракт (только если контракт грубо противоречит законодательству Израиля, его можно отменить через суд), навряд ли это нам подходит.

2) По окончании срока контракта каждая из сторон имеет право не продлевать его, если иное не оговорено в самом контракте.

3) Как правило, в контракте оговорен порядок его продления (возможно, автоматического).

Вывод: прочитайте внимательно контракт и, не нарушая его, возьмите из него все, что в Вашу пользу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95622

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

№95609

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

№95582

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

№95554

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

№95497

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»