Увольнения и искусственное оплодотворение

№36069 22.12.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я прохожу лечение в отделении искусственного оплодотворения. Мой прямой начальник об этом знает, но отношения с ним в течение года не сложились, и он дал мне понять, что контракт мне продлевать не будут, (Я работаю на контрактной основе почти год. Контракт подписывается на год и не является эскем кибуци). Я знаю, что женщина, проходящая такое лечение, не может быть уволена.

Но что, если претензии работодателя к тому, как я выполняю работу?

И имеет ли значение наличие контракта (т.е. контракт закончился и уже не важно что нельзя увольнять)?

Ответ

1) В данной ситуации главенствует контракт (только если контракт грубо противоречит законодательству Израиля, его можно отменить через суд), навряд ли это нам подходит.

2) По окончании срока контракта каждая из сторон имеет право не продлевать его, если иное не оговорено в самом контракте.

3) Как правило, в контракте оговорен порядок его продления (возможно, автоматического).

Вывод: прочитайте внимательно контракт и, не нарушая его, возьмите из него все, что в Вашу пользу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95122

Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?

№95118

Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?

№95060

Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?

№95047

В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?

№95002

Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»