Трудовое право - Увольнения

№35950 19.12.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я была принята на работу на полный рабочий день, через какое-то время мне предложили работать на полставки, т.к. нет заказов. Сейчас я нашла другую работу, но от меня требуют отработку (1 месяц), как было оговорено в договоре, когда меня принимали на полный рабочий день.

Какие существуют санкции против сотрудника, который при увольнении недоработал какое-то количество дней?

Ответ

Разумно было бы проверить договор, но по общему правилу, за каждый день недоработки предусмотренной законом отработки с Вас могут удержать зарплату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»