Трудовое право - Увольнения
Производственная травма и увольнение.
№31491 09.08.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работаю на предприятии 14 месяцев как наемный работник. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал после подачи заявления 1 месяц, но по устной договоренности с работодателем и по его большой просьбе продолжил работать. Через 2 недели получил производственную травму. Директор подписал тофес 250. Я получил освобождение от работы на месяц.
Имеет ли право директор заявить, что я уволен по собственному желанию через 2 дня после получения травмы на основании просроченного заявления об увольнении без моего согласия?
Ответ
В данном случае ваша просьба об увольнении не имеет юридических последствий, поскольку после периода предварительного уведомления Вы продолжили осуществлять ваши трудовые правоотношения по взаимного согласию с работодателеми, тем самым отменив увольнение.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты