Производственная травма и увольнение.

№31491 09.08.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работаю на предприятии 14 месяцев как наемный работник. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал после подачи заявления 1 месяц, но по устной договоренности с работодателем и по его большой просьбе продолжил работать. Через 2 недели получил производственную травму. Директор подписал тофес 250. Я получил освобождение от работы на месяц.

Имеет ли право директор заявить, что я уволен по собственному желанию через 2 дня после получения травмы на основании просроченного заявления об увольнении без моего согласия?

Ответ

В данном случае ваша просьба об увольнении не имеет юридических последствий, поскольку после периода предварительного уведомления Вы продолжили осуществлять ваши трудовые правоотношения по взаимного согласию с работодателеми, тем самым отменив увольнение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»