Какова ответственость работника при отказе от отработки?

№27790 24.04.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в предприятии, изготавливающем товары для населения на заказ. Один из работников обратился с просьбой об увольнении, так как ему предложили более оплачиваемую работу. На моё требование отработать две недели, ответил отказом, т.к. новый начальник потребовал немедленно приступить к работе. В результате невыхода работника на работу ряд заказов не выполнен в срок, что повлекло за собой скандалы с клиентами и отмену одного из заказов с угрозой судебного разбирательства. Мой начальник предупредил меня, что в следующий раз потребует от меня компенсации убытков.

1. Какова ответственость работника при отказе от отработки?

2. Возможно ли получение какой-либо компенсации от уволившегося работника?

3. Вправе ли мой начальник требовать компенсацию за убытки от меня?

4. Как застраховаться от подобных ситуаций работодателю?

Ответ

1. По закону о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года работник, не предупредивиший в предусмотренной законом срок своего работодателя об увольнении, подвергается санкции в виде оплаты работодателю суммы заработной платы за период, предусмотренный законом для уведомления.

2. Смотрите ответ выше.

3. Нет. Речь идет о схеме работник-работодатель, в которой работник несет ответственность перед работодателем, и, если Вы были каким-то образом ответственны за уволившегося работника, то Вы представляете в данном случае работодателя.

4. Письменный договор, регулирующий, в том числе, и вопрос о предварительном уведомлении и санкции за неисполнеие данной обязанности в рамках действующего законодательства.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»