Трудовое право - Увольнения
Какова ответственость работника при отказе от отработки?
№27790 24.04.04
Вопрос
Я работаю в предприятии, изготавливающем товары для населения на заказ. Один из работников обратился с просьбой об увольнении, так как ему предложили более оплачиваемую работу. На моё требование отработать две недели, ответил отказом, т.к. новый начальник потребовал немедленно приступить к работе. В результате невыхода работника на работу ряд заказов не выполнен в срок, что повлекло за собой скандалы с клиентами и отмену одного из заказов с угрозой судебного разбирательства. Мой начальник предупредил меня, что в следующий раз потребует от меня компенсации убытков.
1. Какова ответственость работника при отказе от отработки?
2. Возможно ли получение какой-либо компенсации от уволившегося работника?
3. Вправе ли мой начальник требовать компенсацию за убытки от меня?
4. Как застраховаться от подобных ситуаций работодателю?
Ответ
1. По закону о предварительном уведомлении об увольнении от 2001 года работник, не предупредивиший в предусмотренной законом срок своего работодателя об увольнении, подвергается санкции в виде оплаты работодателю суммы заработной платы за период, предусмотренный законом для уведомления.
2. Смотрите ответ выше.
3. Нет. Речь идет о схеме работник-работодатель, в которой работник несет ответственность перед работодателем, и, если Вы были каким-то образом ответственны за уволившегося работника, то Вы представляете в данном случае работодателя.
4. Письменный договор, регулирующий, в том числе, и вопрос о предварительном уведомлении и санкции за неисполнеие данной обязанности в рамках действующего законодательства.
Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
№94993Как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.