Увольнение без предупреждения.

№27476 12.04.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я проработал в хеврат шмира 16 месяцев. Последние 3 месяца, из них, работал 2 раза в неделю на постояном месте.

По телефону меня известили, что с СЕГОДНЯШНЕГО дня я буду работать всего 1 раз в неделю на этом месте и 1 раз в неделю в другом месте. Я не согласился. Тогда мне собщили (по телефону), что я уволен.

Имею ли я право на компенсацию по увольнению без предупреждения?

Как доказать происшедшее? Куда обратиться с жалобой?

Ответ

1. Если в результате частичного перевода на новое место работы условия труда существенно ухудшились, тогда у Вас есть шанс.

2. Однако, следует обратить внимание на трудовой договор, который, как правило, предоставляет фирме по охране возможность проводить ротацию кадров по собственной необходимости согласно предварительному договору, подписанному Вами при приеме на работу.

3. Вам нужно было выйти на новое место работы, проверить насколько уходшились условия труда, например, расстояние, подвозка, оборудованность места работы и др., после чего, если имеется ухудшение, письменно обратиться к работодателю и потребовать исправить создавшееся положение в течение определенного времени, после чего уволиться.

4. Вы отказались выйти на работу, поэтому у работодателя есть шанс получить с Вас компенсацию за увольнение без предупреждения, опять таки, если условия Вашего труда СУЩЕСТВЕННО не ухудшились.

5. При отсутствии письменных доказательств, обстоятельства увольнения доказывают в суде по трудовым спорам, куда обращаются в подобных случаях, путем допросов, перекрестных допросов свидетелей и др.

6. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: если Вы необоснованно подадите исковое заявление в Суд, возможно на Вас будет возложены расходы. Однако, если одно из Ваших утверждений/требований является только одним составляющим пунктом из ряда обоснованных и подлежащих удовлетворению требований, ничего страшного не произойдет.

7. Как правило, при исследовании материалов в отношении охранных фирм всегда находится основание, за которое можно зацепиться, почти никто не платит охраннику как положено по закону или договору или приказу министра труда.

8. Мое мнение никак не лишает Вас возможности обратиться за юридической помощью к адвокату, в Вашем конкретном случае это сделать стоит.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96172

Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?

№96114

Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?

№96096

Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?

№96083

Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?

№96074

Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»