Возврат долга при увольнении.

№26886 24.03.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работала 5 лет в больнице. 2 года назад пошла учиться. От работы мне предложили оплатить учебу с условием, что по окончании я проработаю 2 года. Условия работы были норамальными, и меня устаривала перспектива продолжать работать в этой больнице. За сентябрь-октябрь 2003 г. никому не выплатили зарплату. В январе у меня родился ребенок, и я решила уволиться. По поводу компенсации по увольнению мне тоже заявили, что, т.к. с ноября 2003 г. больница находится в стадии расформирования (Конес нехасим решми), компенсация мне полагается будто я работала не с 1999 г. а с ноября 2003 г. По поводу невыплаченных зарплат не у кого спросить, т.к. считается, что в больнице теперь новое руководство. При увольнении мне заявили, что я обязана вернуть долг — за учебу, но ведь долг больницы передо мной намного превышает мой долг, и если считается, что я в новом статусе с ноября 2003 г., почему я должна отвечать за то, что было подписано до этой даты.

Что мне делать, обязана ли я вернуть долг, на кого подавать в суд?

Ответ

1. Если Ваши трудовые отношения с работодателем не прерывались на срок более чем на 3 месяца, то стаж для начисления расчетных исчисляется с первого дня работы.

2. Компенсация по увольнению Вам положена за весь срок в соответствии с объёмом выполняемой работы и зарплатой.

3. По поводу возврата долга нет однозначности, нужно смотреть условия договора.

4. Если больница расформировывается, сначала нужно обратиться к временному управляющему и изложить свои претензии.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»