Трудовое право - Увольнения
По чьей инициативе произошло увольнение?
№10589 14.02.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я отработал на предприятии 4 месяца. Несколько дней назад предупредил своего работодателя, что не хочу у него работать и ищу новое место работы. Однако, на работу продолжал ходить.
Спустя 4 дня после этого работодатель заявил, что я больше могу не приходить, и работы для меня нет.
По чьей инициативе в данном случае произошло увольнение? Обязан ли работодатель дать мне письмо с датой начала и конца трудовых отношений?
Ответ
Увольнение произошло по вашей инициативе.
Работодатель обязан выдать Вам письмо с датой начала и окончания трудовых правоотношений.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты