Работодатель не предоставляет работу.

№10583 14.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работодатель не увольняет меня официально, не выдаёт увольнительное письмо. Вместе с тем он не предоставляет мне работу, говорит, что я могу не приходить.

Сохраняются ли при этом наши трудовые отношения?

Могу ли я через несколько месяцев таких отношений уволиться по причине существенных изменений условий труда (отсутствие работы) и потребовать от него выплату пицуима и отпускных? Могу ли устроиться на другую работу с сохранением трудовых отношений с этим работодателем?

Ответ

Данные действия работодателя (непредоставление работы) признаны в судебной практике как акт увольнения. Вы вправе утверждать, что работодатель Вас уволил и требовать оплату компенсации в связи с увольнением и других полагающихся Вам прав. По поводу сохранения трудовых правоотношений, Вы вправе сохранить ваши трудовые правоотношения, если согласитесь, что данный неопределенный период, когда Вам не предоставляется работа, является отпуском за ваш счет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96423

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

№96422

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

№96329

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

№96307

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

№96306

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»