Трудовое право - Увольнения
Увольнение после родов.
№10427 08.02.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В течение 9 месяцев после рождения ребенка женщина имеет право уволиться с места работы ради ухода за ребенком и при этом имеет право на получение пицуим.
1. Сохраняется ли это право на получение пицуим, если женщина в течение того же срока переходит на другую работу, которая ближе к дому, или требует меньшего количества рабочих часов?
2. Кроме перечисленных выше ситуаций, существуют ли еще варианты, при которых женщина после родов, уволившись сама, имеет право на пицуим?
Ответ
1. Да
2. Увольнение женщины до достижения ребенком 9 месяцев дает ей право на получение компенсации в связи с увольнением.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?
№95609Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?
№95582Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?
№95554Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?
№95497Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.
RSS ленты