Трудовое право - Увольнения
Увольнение после родов.
№10427 08.02.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В течение 9 месяцев после рождения ребенка женщина имеет право уволиться с места работы ради ухода за ребенком и при этом имеет право на получение пицуим.
1. Сохраняется ли это право на получение пицуим, если женщина в течение того же срока переходит на другую работу, которая ближе к дому, или требует меньшего количества рабочих часов?
2. Кроме перечисленных выше ситуаций, существуют ли еще варианты, при которых женщина после родов, уволившись сама, имеет право на пицуим?
Ответ
1. Да
2. Увольнение женщины до достижения ребенком 9 месяцев дает ей право на получение компенсации в связи с увольнением.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Является ли направление меня в «халат» незаконным фактическим увольнением?
№95118Стоит ли мне подать заявление об увольнении с работы?
№95060Всегда ли работник обязан отработать определенный период времени перед увольнением?
№95047В течение какого срока после увольнения работодатель обязан сделать расчет?
№95002Каковы особенности увольнения работающего пенсионера?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.
RSS ленты