Трудовое право - Увольнения
Увольнение после родов.
№10427 08.02.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В течение 9 месяцев после рождения ребенка женщина имеет право уволиться с места работы ради ухода за ребенком и при этом имеет право на получение пицуим.
1. Сохраняется ли это право на получение пицуим, если женщина в течение того же срока переходит на другую работу, которая ближе к дому, или требует меньшего количества рабочих часов?
2. Кроме перечисленных выше ситуаций, существуют ли еще варианты, при которых женщина после родов, уволившись сама, имеет право на пицуим?
Ответ
1. Да
2. Увольнение женщины до достижения ребенком 9 месяцев дает ей право на получение компенсации в связи с увольнением.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?
№96422Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?
№96329Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19119 подписчиков.
RSS ленты