Трудовое право - Увольнения
Увольнение после родов.
№10427 08.02.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
В течение 9 месяцев после рождения ребенка женщина имеет право уволиться с места работы ради ухода за ребенком и при этом имеет право на получение пицуим.
1. Сохраняется ли это право на получение пицуим, если женщина в течение того же срока переходит на другую работу, которая ближе к дому, или требует меньшего количества рабочих часов?
2. Кроме перечисленных выше ситуаций, существуют ли еще варианты, при которых женщина после родов, уволившись сама, имеет право на пицуим?
Ответ
1. Да
2. Увольнение женщины до достижения ребенком 9 месяцев дает ей право на получение компенсации в связи с увольнением.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работник предоставить документ из страховой компании при увольнении с работы?
№96114Обязан ли работодатель уволить меня по состоянию здоровья?
№96096Стоит ли уволиться с работы во время нахождения на больничном листе?
№96083Каковы правила увольнения с работы в связи с выходом на пенсию?
№96074Могу ли я начать работать в другой организации, не получив полного расчета на работе?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты