Трудовое право - Увольнения
Увольнение беременной женщины.
№10107 26.01.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работала на предпреятии 2.5 года. Неделю назад меня уволили. Затем я предоставила справку о беременности и теперь жду приглашения в Министерство труда.
Как мне убедить Министерство Труда не давать разрешение предпреятию, т.е. остаться на работе? Могу ли я как-то повлиять? Кто может мне помочь? Может стоит нанять адвоката?
Ответ
Из Вашего вопроса следует, что работодатель не знал о факте Вашей беременности и уволил Вас. Вам следует доказать обратное, поскольку беременных женщин увольнять нельзя. Не исключено, что Вам действительно нужно обратиться к адвокату и подробно побесседовать с ним, возможно он найдет законную возможность отстоять Ваши права.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?
№96307В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?
№96306Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?
№96246Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?
№96219Каковы сроки выдачи работодателем бланка 161 уволенному работнику?
Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19890 подписчиков.
RSS ленты