Снижение заработной платы полгода назад

№997 26.08.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Уважаемая Софи,

около полугода (или немного больше) назад мне резко снизили зарплату. В то время мне ничего не оставалось, как согласиться …

Могу ли я теперь, по истечении такого большого срока времени, уволиться с правом на пицуим по пункту «ухудшение условий работы»?

Благодарю за помощь.

Ответ

Уважаемая Тали!

Увольнение работника по указанному Вами основанию, «существенное ухудшение условий труда», действительно дает право на получение выходного пособия, как при увольнении работника работодателем.

Не существует однозначных критериев, по которым можно определить, что условия труда работника «существенно ухудшены». Даже судебная практика говорит о том, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально, применительно к конкретным обстоятельствам. Поэтому, не зная, почему, и при каких обстоятельствах, и в каком размере, была уменьшена Ваша зарплата, невозможно сказать, насколько это явилось «существенным ухудшением условий труда», как невозможно истолковать фактор времени, при котором Вы продолжаете работать при уменьшенной зарплате.

Судебная практика толкует в целом «существенное ухудшение условий труда», как ситуацию, при которой работодатель фактически вынуждает работника уволиться по собственному желанию, создавая ему такие условия труда, при которых у работника практически не остается выбора, кроме как уволиться. Поэтому, в данной ситуации законодатель обязывает работодателя выплатить выходное пособие.

Гораздо реже ухудшение условий труда происходит в силу обстоятельств, не зависящих от работодателя.

В том случе, если «существенное ухудшение условий труда» являются фактором, находящимся во власти работодателя, то сначала, по требованию, выработанному судебной практикой, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться по данному основанию и предоставить работодателю возможность исправить условия труда. Это напрямую относится к Вашей ситуации, когда Вам прежде всего, следует обратиться к работодателю в письменном виде и потребовать исправления.

Потом, получив объяснения работодателя, стоит обратиться к помощи адвоката (возможно в Гистадруте), который бы помог проанализировать сложившуюся ситуацию с точки зрения права и судебной практики, и посоветовать Вам, как действовать. Увольняться, не зная, каковы Ваши шансы получить выходное пособие, хотя бы и по суду, не стоит.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»