Снижение заработной платы полгода назад

№997 26.08.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Уважаемая Софи,

около полугода (или немного больше) назад мне резко снизили зарплату. В то время мне ничего не оставалось, как согласиться …

Могу ли я теперь, по истечении такого большого срока времени, уволиться с правом на пицуим по пункту «ухудшение условий работы»?

Благодарю за помощь.

Ответ

Уважаемая Тали!

Увольнение работника по указанному Вами основанию, «существенное ухудшение условий труда», действительно дает право на получение выходного пособия, как при увольнении работника работодателем.

Не существует однозначных критериев, по которым можно определить, что условия труда работника «существенно ухудшены». Даже судебная практика говорит о том, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально, применительно к конкретным обстоятельствам. Поэтому, не зная, почему, и при каких обстоятельствах, и в каком размере, была уменьшена Ваша зарплата, невозможно сказать, насколько это явилось «существенным ухудшением условий труда», как невозможно истолковать фактор времени, при котором Вы продолжаете работать при уменьшенной зарплате.

Судебная практика толкует в целом «существенное ухудшение условий труда», как ситуацию, при которой работодатель фактически вынуждает работника уволиться по собственному желанию, создавая ему такие условия труда, при которых у работника практически не остается выбора, кроме как уволиться. Поэтому, в данной ситуации законодатель обязывает работодателя выплатить выходное пособие.

Гораздо реже ухудшение условий труда происходит в силу обстоятельств, не зависящих от работодателя.

В том случе, если «существенное ухудшение условий труда» являются фактором, находящимся во власти работодателя, то сначала, по требованию, выработанному судебной практикой, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться по данному основанию и предоставить работодателю возможность исправить условия труда. Это напрямую относится к Вашей ситуации, когда Вам прежде всего, следует обратиться к работодателю в письменном виде и потребовать исправления.

Потом, получив объяснения работодателя, стоит обратиться к помощи адвоката (возможно в Гистадруте), который бы помог проанализировать сложившуюся ситуацию с точки зрения права и судебной практики, и посоветовать Вам, как действовать. Увольняться, не зная, каковы Ваши шансы получить выходное пособие, хотя бы и по суду, не стоит.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»