Смена работодателя

№986 16.08.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Частная организация прекратила свое существованиие под старым названием. Банковские счета и все реквизиты закрыты. Старый хозяин зарегистрировал ее под новым названием на имя другого человека, оставаясь, при этом, ее фактическим руководителем. Состав работников не изменился, характер производственной деятельности остался прежним.

Обязан ли был хозяин, при смене «вывески», выплатить всем работникам положенные компенсации, как при увольнении, в том числе и за проработанный период времени? Имел ли он право, без согласования с работником, перевести его под новую «вывеску»?

Каковы должны быть правовые нормы производственных отношений между работодателем и наемным работником?

Как трактует эти вопросы Израильское Трудовое Законодательство?

Ответ

Уважаемый Рудольф!

Хозяин должен был предупредить работников о смене работодателей.

При смене работодателей, прежний работодатель обязан выплатить выходное пособие, но если новый работодатель обязался выплатить работникам при их увольнении выходное пособие за ВЕСЬ период времени работы на данном предприятии, то прежний работодатель освобождён от выплаты выходного пособия.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»