Имеет ли договор силу, если меня уволили?

№965 06.08.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

У меня в трудовом договоре написано, что я не имею право работать в течении 2 лет в той же области(по моей специальности) после увольнения, и меня уволили(компания закрылась). Имеет ли этот договор силу после увольнения?

Спасибо. С Уважением, Светлана

Ответ

Уважаемая Светлана!

Вы затрагиваете очень важную проблему в трудовых правоотношениях, а именно, ограничения на свободу занятости, накладываемые в трудовом договоре, как правило, со специалистом, занятым в области высоких технологий (хай-тек). Подобные ограничения, а также обязанность неразглашения, переживают сам трудовой договор, который прекращается, когда разрываются трудовые отношения между специалистом и компанием. Это значит, что специалист связан этими ограничениями и после увольнения (в этом, собственно, и цель подобных ограничений) до тех пор, пока не истечет установленный в отношении них в договоре срок действия. В Вашем случае, это два года.

Тот факт, что «компания закрылась», еще не означает, что она перестала существовать как юридическое лицо и сторона по договору, то есть на этом основании нельзя говорить о прекращении договора.

Однако, даже если договор в части ограничений на Вашу свободу занятости формально существует, это не означает, что он не может быть оспорен как недействительный.

Судебная практика выработала критерии, по которым некоторые ограничения на занятость специалиста после увольнения признаются действительными и обязывающими, а некоторые могут быть признаны недействительными. Критерии эти заключаются, прежде всего, в оценке цели ограничений в каждом конкретном случае, с точки зрения «легитимности» защищаемых интересов компании.

Так, если цель ограничений на свободу занятости специалиста — это предотвращение разглашения секретов производства или нарушения прав на интеллектуальную и промышленную собственность (ноу-хау, методы маркетинга и т.п.), то такие ограничения признаются действительными, как защищающие «легитимные интересы» компании. Если основной или единственной целью ограничений на занятость является предотвращение конкуренции — такой интерес компании суд не защищает, и ограничения признаются им недействительными.

Суд, который компетентен решить вопрос о действительности ограничений в Вашем трудовом договоре, это суд по трудовым спорам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»