Имеет ли договор силу, если меня уволили?

№965 06.08.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

У меня в трудовом договоре написано, что я не имею право работать в течении 2 лет в той же области(по моей специальности) после увольнения, и меня уволили(компания закрылась). Имеет ли этот договор силу после увольнения?

Спасибо. С Уважением, Светлана

Ответ

Уважаемая Светлана!

Вы затрагиваете очень важную проблему в трудовых правоотношениях, а именно, ограничения на свободу занятости, накладываемые в трудовом договоре, как правило, со специалистом, занятым в области высоких технологий (хай-тек). Подобные ограничения, а также обязанность неразглашения, переживают сам трудовой договор, который прекращается, когда разрываются трудовые отношения между специалистом и компанием. Это значит, что специалист связан этими ограничениями и после увольнения (в этом, собственно, и цель подобных ограничений) до тех пор, пока не истечет установленный в отношении них в договоре срок действия. В Вашем случае, это два года.

Тот факт, что «компания закрылась», еще не означает, что она перестала существовать как юридическое лицо и сторона по договору, то есть на этом основании нельзя говорить о прекращении договора.

Однако, даже если договор в части ограничений на Вашу свободу занятости формально существует, это не означает, что он не может быть оспорен как недействительный.

Судебная практика выработала критерии, по которым некоторые ограничения на занятость специалиста после увольнения признаются действительными и обязывающими, а некоторые могут быть признаны недействительными. Критерии эти заключаются, прежде всего, в оценке цели ограничений в каждом конкретном случае, с точки зрения «легитимности» защищаемых интересов компании.

Так, если цель ограничений на свободу занятости специалиста — это предотвращение разглашения секретов производства или нарушения прав на интеллектуальную и промышленную собственность (ноу-хау, методы маркетинга и т.п.), то такие ограничения признаются действительными, как защищающие «легитимные интересы» компании. Если основной или единственной целью ограничений на занятость является предотвращение конкуренции — такой интерес компании суд не защищает, и ограничения признаются им недействительными.

Суд, который компетентен решить вопрос о действительности ограничений в Вашем трудовом договоре, это суд по трудовым спорам.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»