Оплата больничных дней беременной женщине.

№960 03.08.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Кто оплачивает больничный лист работающей беременной женщине старше 35 лет, прошедшей проверку Амниоцентез (исследование околоплодных вод), и по какой схеме?

Ответ

Уважаемая Таня!

Право работающей беременной женщины отсутствовать на работе по причине посещения врача-гинеколога и проведения стандартных анализов и проверок, связанных с беременностью, установлено ст. 7 «хей» Закона о труде женщин 1954 г. и не подразумевает наличие больничного листа, т.к. женщина может быть здорова и трудоспособна, но в связи с беременностью должна отсутствовать на работе определенное время. Если Вы работаете более 4 часов в день полную рабочую неделю, то Вы имеете право отсутствовать 40 часов за весь период беременности по указанным выше основаниям (посещения врача и анализы), а если Вы работаете менее 4 часов в день полную рабочую неделю, то Вы имеете право отсутствовать 20 часов за весь период беременности. Заработная плата сохраняется за все время отсутствия в указанных пределах.

Проверки, проводимые по поводу беременности, по смыслу указанной статьи, должны быть стандартные, обычно назначаемые. Насколько я знаю, проверка на Амниоцентез обязательна для беременных женщин старше 35 лет и в качестве таковой оплачивается больничной кассой, поэтому Ваш работодатель не может предъявить Вам претензию, что эта проверка не охватывается смыслом статьи.

Если Ваше отсутствие на работе было связано не только с проведением указанной проверки, но и с Вашей болезнью, то оплата больничных дней должна производиться работодателем и рассчитывается на основании коллективного соглашения, действующего в той отрасли, в которой Вы работаете, а в отсутствие такового, на основании соответствующего Закона.

В дополнение отмечу, что на основании ст. 7 «гимел»(1) того же Закона, работающая беременная женщина имеет право отсутствовать на работе, если для этого существуют медицинские показания (сохранение беременности). За этот период сохраняется стаж работы, но зарплата не сохраняется, если только нет коллективного соглашения в Вашей отрасли, обязывающего работодателя оплачивать отсутствие по поводу сохранения беременности, либо эта обязанность установлена Вашим письменным трудовым договором. Однако, если женщина проработала на данном месте работы более 6 месяцев из последних 14 месяцев, предшествовавших прекращению работы по поводу сохранения беременности, то она имеет право получить от Битуах Леуми пособие на сохранение беременности («гимлат шмират эрайон»).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»