Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

для печати

Вопрос
Можно ли подать כתב תביעה (исковое заявление) по нескольким пунктам: התעמרות בעבודה, עוגמת נפש (моральный ущерб, издевательство на работе)?
Я знаю, что обычно иск привязывают к другим (экономическим) вопросам, но в данном случае работодатель старался, чтобы не было повода. Один адвокат запросил 35 тыс. шек. без гарантии, второй адвокат — 15 тыс. шек. Для меня это неподъёмные суммы, но я намереваюсь идти в суд.
Каковы риски в случае, если я подам כתב תביעה (исковое заявление) самостоятельно?

Ответ
Работодателю запрещено издеваться над работником и травить его на рабочем месте. Он обязан обеспечить работнику достойные условия труда, чтобы тот мог выполнять свои трудовые обязанности в спокойной и бесконфликтной обстановке.
Под травлей на рабочем месте подразумеваются систематические действия, унижающие достоинство работника.

Несмотря на то, что в израильском законодательстве нет закона, запрещающего травлю на рабочем месте, а законопроект о предотвращении травли на работе от 2015 г. был утвержден только в предварительном чтении и пока не вступил в силу, в отдельных случаях региональные суды по трудовым спорам признавали факт травли на работе и присуждали работнику компенсацию за моральный ущерб или в связи с недобросовестным поведением работодателя вопреки предписаниям закона.

Запрет на травлю на рабочем месте следует из Основного закона: Достоинство и Свобода человека, который требует от работодателя предельной добросовестности на рабочем месте и обязывает его обеспечить работнику защиту и справедливые условия труда.
В общем и целом, за обеспечение уважительной и бесконфликтной рабочей обстановки несет ответственность работодатель. В случае более уязвимых работников, трудоустроенных через подрядчика заказчика услуг, ответственность за ущемление их достоинства может быть возложена как на работодателя, так и на заказчика услуг.

Что считается травлей на рабочем месте?
Под травлей или посягательством на достоинство работника на рабочем месте подразумеваются систематические преследования, оскорбления и другие действия, унижающие достоинство работника.
Однократный, хоть и исключительный, инцидент на работе не считается травлей. Чтобы можно было говорить о травле, подобные случаи должны быть систематическими.
Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, необходимо рассматривать аргументы работника в совокупности, поскольку рассмотрение аргументов в отрыве друг от друга может помешать увидеть общую картину и признать факт травли.
Кроме того, очень важно, чтобы поведение воспринималось как травля и со стороны (объективно). Субъективных ощущений работника, который подвергся оскорблению, недостаточно.
К травле на рабочем месте могут быть причастны работодатель, коллеги или человек, который не работает на данном месте, но связан с работником по работе.
Клиент работодателя, заказчик услуг, травит предоставляющего ему услуги работника, трудоустроенного через подрядчика.

К издевательствам и травле на рабочем месте относятся:
Крики и оскорбления в адрес работника.
Демонстративное игнорирование работника, социальная изоляция и бойкоты на рабочем месте.
Унизительные запреты или задания, оскорбляющие достоинство работника.
Неоправданно строгая критика работы и постоянное выражение недовольства.
Ложные обвинения и распространение слухов, которые вредят работнику.
Действия, мешающие работнику выполнять профессиональные обязанности.
Ограничение полномочий работника.
Неоправданное вторжение в частную жизнь работника.

Региональный суд по трудовым спорам обязал работодателя выплатить компенсацию работнице, от которой несколько месяцев подряд требовали часами сидеть практически без дела в пустой комнате с внутренним окном, выходящим в кабинет директора компании, и отчитываться о каждом выходе из офиса, включая отлучения в туалет (можно ознакомиться с подробностями судебного решения).
Региональный суд по трудовым спорам пришел к заключению, что унизительные условия труда включали требования работать много часов при отсутствии установленного порядка, который позволил бы работнику планировать свой день и проводить время с семьей, несмотря на то, что работа оплачивается должным образом (можно ознакомиться с подробностями судебного решения).

Кто имеет право? Все работники.
Право предоставляется автоматически.
В случае нарушения данного права есть возможность подать против работодателя иск в суд по трудовым спорам. Компенсация работнику, пострадавшему от травли, может включать возмещение денежного и морального ущерба, а также наказание работодателя в целях предостережения. Травля на рабочем месте может быть расценена как существенное ухудшение условий труда или обстоятельство в трудовых отношениях, не позволяющее требовать от работника продолжения работы на данном месте, то есть как фактор, дающий работнику, который уволился по собственному желанию, право на выходное пособие при условии, что он проработал минимум год на рабочем месте. Подробнее — в разделе Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с существенным ухудшением условий труда.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Как защитить свою правоту и свое доброе имя?

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, издевательство, оскорбление, унижение, компенсация»