плата, минимум, обучение, условие, ухудшение
Есть ли нарушение трудовых прав работников на нашем предприятии?
№92574 02.12.21
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Последние годы на наше предприятие принимают новых работников, не имеющих опыта в требуемой сфере, и дают им заработную плату, существенно превышающую зарплату у тех, кто давно работает на этом месте, причём работодатель требует обучать новичков во время работы. Обязанности по выполнению работы на рабочем месте и другие условия труда абсолютно одинаковы у всех.
Как можно исправить эту ситуацию? Имеет ли место нарушение трудовых прав «старых» работников?
Ответ
Нельзя говорить о нарушении трудовых прав работников, если заработная плата НЕ ниже установленного минимума. Если доказать, что имеет место дискриминация, тогда это является нарушением.
Вам следует поговорить с работодателем и просить увеличить Вам заработную плату, так как Вы обучаете новичков.
Если условия труда существенно ухудшились, Вы имеете право требовать их восстановления. При отказе работодателя восстановить прежние условия труда Вы можете уволиться в связи с ухудшением условий труда.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «плата, минимум, обучение, условие, ухудшение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты