Есть ли нарушение трудовых прав работников на нашем предприятии?

№92574 02.12.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Последние годы на наше предприятие принимают новых работников, не имеющих опыта в требуемой сфере, и дают им заработную плату, существенно превышающую зарплату у тех, кто давно работает на этом месте, причём работодатель требует обучать новичков во время работы. Обязанности по выполнению работы на рабочем месте и другие условия труда абсолютно одинаковы у всех.
Как можно исправить эту ситуацию? Имеет ли место нарушение трудовых прав «старых» работников?

Ответ
Нельзя говорить о нарушении трудовых прав работников, если заработная плата НЕ ниже установленного минимума. Если доказать, что имеет место дискриминация, тогда это является нарушением.
Вам следует поговорить с работодателем и просить увеличить Вам заработную плату, так как Вы обучаете новичков.
Если условия труда существенно ухудшились, Вы имеете право требовать их восстановления. При отказе работодателя восстановить прежние условия труда Вы можете уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «плата, минимум, обучение, условие, ухудшение»