Можно ли привлечь работодателя к ответственности?

№91780 19.04.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Меня уволили, выплатили все полагающиеся мне суммы денег. При проверке расчетных листов («тлушей») оказалось, что мне не доплатили 7500 шек. Я обратилась к работодателю (хозяину магазина, в котором я работала). Работодатель сказал, что проверит у своего бухгалтера. Пока тишина. С момента получения последнего «тлуша» и выплат прошло 2 месяца.
Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату не всей суммы денег, полагающейся мне при увольнении (ведь он обманул меня, и если бы я не проверила, то деньги он оставил бы себе)? Даже если он выплатит все деньги, можно ли потребовать, чтобы он оплатил работу моего бухгалтера и все затраты, которые я понесла, чтобы выяснить, все ли мне выплачено? Как действовать в такой ситуации?

Ответ
Для этого и существует судебная система. Закон определяет санкции за несвоевременную (выплату с опозданием) выплату зарплаты, в том числе и компенсации при увольнении («пицуим»).
Срок исковой давности на эту компенсацию — 1 год. Срок исковой давности на сумму недоплаты — 7 лет.
Расчет работодателя, наверное, на то, что Вы не будете судиться из-за относительно маленькой суммы денег, и если этот расчет верен, стоит обратиться в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, суд, компенсация, плата, деньги»