Что следует указать в обращении в суд по трудовым спорам?

№91211 14.12.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я выполнил работу для заказчика, договор не оформлен документально. Оговоренную за работу сумму денег получил не в полном объеме. Хочу обратиться в суд по мелким искам.
Как в данном случае составить обращение в суд в расчете на досудебное соглашение или решение суда в мою пользу? Следует ли указать, что работодатель не оформил меня на работу, не выписал «тлюш», и что кроме меня работал беженец из СНГ (тоже не оформленный)? Существуют ли еще какие-то «болевые точки»?

Ответ
Если речь идет об отношениях «работник-работодатель», то можно подать иск в суд по трудовым конфликтам, а если речь идет о неоплаченном заказе по договоренности (пусть даже устной), то — в обычный суд, и если сумма иска меньше чем 34,000 шек., то — можно и в суд по мелким искам.
«Болевые точки» у всех разные, поэтому, не зная, кто является второй стороной (ответчиком), сложно сказать, куда давить. Из своего опыта отмечу, что не стоит подавать иск только из расчета на досудебное соглашение, нужно все же иметь в кармане пару «козырей».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, иск, договор, ответчик, соглашение»