Что следует указать в обращении в суд по трудовым спорам?

№91211 14.12.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я выполнил работу для заказчика, договор не оформлен документально. Оговоренную за работу сумму денег получил не в полном объеме. Хочу обратиться в суд по мелким искам.
Как в данном случае составить обращение в суд в расчете на досудебное соглашение или решение суда в мою пользу? Следует ли указать, что работодатель не оформил меня на работу, не выписал «тлюш», и что кроме меня работал беженец из СНГ (тоже не оформленный)? Существуют ли еще какие-то «болевые точки»?

Ответ
Если речь идет об отношениях «работник-работодатель», то можно подать иск в суд по трудовым конфликтам, а если речь идет о неоплаченном заказе по договоренности (пусть даже устной), то — в обычный суд, и если сумма иска меньше чем 34,000 шек., то — можно и в суд по мелким искам.
«Болевые точки» у всех разные, поэтому, не зная, кто является второй стороной (ответчиком), сложно сказать, куда давить. Из своего опыта отмечу, что не стоит подавать иск только из расчета на досудебное соглашение, нужно все же иметь в кармане пару «козырей».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, иск, договор, ответчик, соглашение»