Что следует указать в обращении в суд по трудовым спорам?

№91211 14.12.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я выполнил работу для заказчика, договор не оформлен документально. Оговоренную за работу сумму денег получил не в полном объеме. Хочу обратиться в суд по мелким искам.
Как в данном случае составить обращение в суд в расчете на досудебное соглашение или решение суда в мою пользу? Следует ли указать, что работодатель не оформил меня на работу, не выписал «тлюш», и что кроме меня работал беженец из СНГ (тоже не оформленный)? Существуют ли еще какие-то «болевые точки»?

Ответ
Если речь идет об отношениях «работник-работодатель», то можно подать иск в суд по трудовым конфликтам, а если речь идет о неоплаченном заказе по договоренности (пусть даже устной), то — в обычный суд, и если сумма иска меньше чем 34,000 шек., то — можно и в суд по мелким искам.
«Болевые точки» у всех разные, поэтому, не зная, кто является второй стороной (ответчиком), сложно сказать, куда давить. Из своего опыта отмечу, что не стоит подавать иск только из расчета на досудебное соглашение, нужно все же иметь в кармане пару «козырей».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, иск, договор, ответчик, соглашение»