письмо, плата, долг, нарушение, расчет
Могу ли я подать в суд на работодателя после увольнения?
№90589 03.08.20
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Мой работодатель явно нарушает закон в отношении оплаты больничных и отпускных. Одно из этих нарушений подтвердил адвокат. По понятным причинам, связанным с нынешней ситуацией, я не могу сейчас из-за этого уволиться с работы.
Могу ли я подать жалобу в суд на работодателя тогда, когда уже уволюсь и перейду на другую работу? Надо ли просить у работодателя письменные объяснения, или достаточно будет «тлушей», в которых нет этой оплаты, и в которых очевидны нарушения при подсчете?
Ответ
При увольнении Вам следует письменно обратиться к работодателю и потребовать оплатить все, что он Вам недоплатил. Если Ваш работодатель не оплатит все долги, можете подать в суд, для этого достаточно предъявить расчетные зарплатные листы («тлуши»). Вам не требуется предъявлять в суде объяснение работодателя.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, плата, долг, нарушение, расчет»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты