Могу ли я подать в суд на работодателя после увольнения?

№90589 03.08.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мой работодатель явно нарушает закон в отношении оплаты больничных и отпускных. Одно из этих нарушений подтвердил адвокат. По понятным причинам, связанным с нынешней ситуацией, я не могу сейчас из-за этого уволиться с работы.
Могу ли я подать жалобу в суд на работодателя тогда, когда уже уволюсь и перейду на другую работу? Надо ли просить у работодателя письменные объяснения, или достаточно будет «тлушей», в которых нет этой оплаты, и в которых очевидны нарушения при подсчете?

Ответ
При увольнении Вам следует письменно обратиться к работодателю и потребовать оплатить все, что он Вам недоплатил. Если Ваш работодатель не оплатит все долги, можете подать в суд, для этого достаточно предъявить расчетные зарплатные листы («тлуши»). Вам не требуется предъявлять в суде объяснение работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№91395

Как привлечь к ответственности начальника на работе?

№91211

Что следует указать в обращении в суд по трудовым спорам?

№91193

Обязано ли министерство экономики рассмотреть трудовой конфликт?

№91126

Кто должен нести ответственность за ущерб: работодатель или работник?

№91025

Прав ли работодатель, уволивший работника, находящегося на больничном листе?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, плата, долг, нарушение, расчет»