Как избежать конфликта с работодателем?

№87067 01.10.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Почти 14 лет назад по направлению ''лишкат авода'' получила работу на частичную ставку в частной мастерской. Работодатель не выплачивает мне отпускные и оздоровительные. Нет ''эскем авода''. Есть значительные сезонные колебания. Всегда приходится работать в нескольких местах, чтобы как-то закрыть месяц. Недавно в одном из этих мест мне предложили полную ставку со всеми соц. условиями как ''овед медина''. Обе работы в утреннее время. Начало работы на новом месте — через 3 дня. На старом месте хочу работать по вечерам.
Может ли прежний работодатель наказать меня как-нибудь за это? Какие могут возникнуть проблемы с точки зрения закона?

Ответ
Вы обязаны предупредить о своём увольнении письменно и предварительно за 1 месяц.
Если Вы не сделаете этого, то Ваш работодатель имеет право вычесть из денег, причитающихся Вам после окончания работы, сумму в размере Вашей заработной платы за период «непредоставленного» предупреждения.
Кроме этого, теоретически работодатель может потребовать компенсацию за ущерб, который нанесло ему (если нанесло) Ваше увольнение без требуемого предупреждения. Однако, как правило, сумму такого ущерба трудно доказать.
Сам факт наличия указанных Вами нарушений со стороны работодателя не даёт Вам права уволиться без предупреждения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предупреждение, увольнение, письмо, оплата, ущерб»