Как избежать конфликта с работодателем?

№87067 01.10.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Почти 14 лет назад по направлению ''лишкат авода'' получила работу на частичную ставку в частной мастерской. Работодатель не выплачивает мне отпускные и оздоровительные. Нет ''эскем авода''. Есть значительные сезонные колебания. Всегда приходится работать в нескольких местах, чтобы как-то закрыть месяц. Недавно в одном из этих мест мне предложили полную ставку со всеми соц. условиями как ''овед медина''. Обе работы в утреннее время. Начало работы на новом месте — через 3 дня. На старом месте хочу работать по вечерам.
Может ли прежний работодатель наказать меня как-нибудь за это? Какие могут возникнуть проблемы с точки зрения закона?

Ответ
Вы обязаны предупредить о своём увольнении письменно и предварительно за 1 месяц.
Если Вы не сделаете этого, то Ваш работодатель имеет право вычесть из денег, причитающихся Вам после окончания работы, сумму в размере Вашей заработной платы за период «непредоставленного» предупреждения.
Кроме этого, теоретически работодатель может потребовать компенсацию за ущерб, который нанесло ему (если нанесло) Ваше увольнение без требуемого предупреждения. Однако, как правило, сумму такого ущерба трудно доказать.
Сам факт наличия указанных Вами нарушений со стороны работодателя не даёт Вам права уволиться без предупреждения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «предупреждение, увольнение, письмо, оплата, ущерб»