Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 52901 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

предупреждение, увольнение, письмо, оплата, ущерб


Как избежать конфликта с работодателем?

№87067 01.10.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Почти 14 лет назад по направлению ''лишкат авода'' получила работу на частичную ставку в частной мастерской. Работодатель не выплачивает мне отпускные и оздоровительные. Нет ''эскем авода''. Есть значительные сезонные колебания. Всегда приходится работать в нескольких местах, чтобы как-то закрыть месяц. Недавно в одном из этих мест мне предложили полную ставку со всеми соц. условиями как ''овед медина''. Обе работы в утреннее время. Начало работы на новом месте — через 3 дня. На старом месте хочу работать по вечерам.
Может ли прежний работодатель наказать меня как-нибудь за это? Какие могут возникнуть проблемы с точки зрения закона?

Ответ
Вы обязаны предупредить о своём увольнении письменно и предварительно за 1 месяц.
Если Вы не сделаете этого, то Ваш работодатель имеет право вычесть из денег, причитающихся Вам после окончания работы, сумму в размере Вашей заработной платы за период «непредоставленного» предупреждения.
Кроме этого, теоретически работодатель может потребовать компенсацию за ущерб, который нанесло ему (если нанесло) Ваше увольнение без требуемого предупреждения. Однако, как правило, сумму такого ущерба трудно доказать.
Сам факт наличия указанных Вами нарушений со стороны работодателя не даёт Вам права уволиться без предупреждения.

Адвокат-нотариус Семён Парнес Адвокат-нотариус Семён Парнес

Лицензия № 38902
г. Хайфа, ул. Паль-Ям 7,5-й этажИндекс 3309510
тел: 04-8667717.
моб.тел: 052-3709348


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter