Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54563 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

график, смена, подчинение, причина, ответственность


Обязана ли я работать в выходной день?

№86354 28.05.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В моем графике работы стоит выходной день (это была просьба предоставить мне выходной день). За два дня до выходного работодатель прислал мне по WhatsApp новый график работы в связи с панчером, где в выходной день указана моя рабочая смена. Я объяснила, что не могу работать в этот свой выходной день, но работодатель сказал, что я обязана выйти на работу, так как у нас панчер, и если я не выйду на работу, буду нести ответственность за это.
Насколько правомочны действия работодателя?

Ответ
Вопрос в том, насколько является невозможным (каковы точные причины) для Вас выход на работу в этот день. Если эти причины таковы, что перенос выходного дня на другой день не составит для Вас особой проблемы, то поведение работодателя может быть справедливым. Другой вопрос, каким образом работодатель собирается отреагировать на Ваше возможное ослушание. Нужно понимать, что принципиально выход в отпуск определяется именно работодателем. Осмелюсь посоветовать: постараться пойти навстречу работодателю. Иначе чётко и (желательно письменно) разъясните ему причину неподчинения, ссылаясь на те обстоятельства, которые не позволяют Вам изменить Ваш график.

Адвокат-нотариус Семён Парнес


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter