Есть ли в Израиле закон, запрещающий начальнику кричать на работника?

№83087 24.10.16 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю рабочим на заводе. У нас в ''махлаке'' 30 человек. Наш начальник кричит на рабочих. Стало неприятно выходить на работу. Этот начальник кричит и по поводу, и без повода. В одном случае он подошел сзади к женщине и крикнул так, что она расплакалась. Она разговаривала по телефону, что у нас запрещено, кроме крайних случаев. Он мог бы выяснить, почему она разговаривает. Она в два раза старше его по возрасту. В другом случае один из работников ушел на обеденный перерыв на четыре минуты раньше, что также запрещено. Начальник стал кричать на него так, что просто стекла зазвенели. Можно было вызвать работника на беседу, а не кричать и унижать его при всех. Начальник именно кричал, орал, а не говорил громким и строгим голосом. Бранных слов и ругательств он не произносил. Такое происходит каждый день. Вышестоящее начальство все знает, но смотрит на это сквозь пальцы.
Есть ли в Израиле закон, по которому начальник не имеет права кричать на работника? Если есть, может ли работник подать на него в суд за нарушение человеческого достоинства и взыскать моральный ущерб?

Ответ
В законодательстве нет указания на силу, тональность и тембр голоса в разговоре начальства с подчиненным, но указано, что запрещено унижать, дискриминировать, обижать и т. п. Ваш вопрос относится именно в этот разряд.
Если поведение (крики в том числе) начальника (в той же мере любого другого сотрудника) можно кфалифицировать как злоупотребление полномочиями, жестокое обращение и унижение сотрудника, то на лицо явное нарушение.
К сожалению, закон о «предотвращения злоупотреблений на работе»-2015 г., который запрещает как раз такое отношение к работникам, еще не утвержден Кнессетом.
Но даже несмотря на то, что нет конкретного закона, добиться прекращения издевательств, унижений, и т. п. можно другим путем, используя другие законы, в том числе и добиться компенсации за моральный ущерб (к слову будет сказано, что в трудовых конфликтах суд, как правило, не рассматривает положительно требования оплатить моральный ущерб).
Ответ на Ваш вопрос — утвердительный. Да, можно и нужно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «унижение, издевательство, компенсация, ущерб, суд»