Может ли работодатель уволить беременную женщину?

№811 26.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Может ли работодатель уволить беременную женщину с работы в связи с тем, что она отказывается работать ночные смены из-за беременности? (у этого работодателя она отработала на данный момент 8 месяцев).

Спасибо!

Ответ

Уважаемый Олег!

В соответствии со ст. 9 Закона о труде женщин («хок аводат нашим»), работодатель не имеет права уволить беременную женщину, если она проработала у данного работодателя или на данном месте работы не менее 6 месяцев. Однако, если необходимость в увольнении работницы не связана с ее беременностью, работодатель может обратиться к Министру труда и социального обеспечения с просьбой разрешить ему такое увольнение.

В соответствии со ст. 10 данного Закона, после пятого месяца беременности работнице следует сообщить о сроке беременности своему работодателю, а также сообщить ПИСЬМЕННО о своем несогласии работать в ночные смены. В этом случае работодатель не имеет право принуждать ее работать ночью. Это правило действует также, если до пятого месяца беременности работница работала в ночные смены.

Ночной считается смена, если какие-либо часы из часов смены приходятся на промежуток между 24:00 и 6:00 часами (в сельском хозяйстве между 24:00 и 5:00 часами).

Из всего вышесказанного понятно, что (а) увольнение беременной женщины, проработавшей у работодателя свыше 6 месяцев является незаконным, если не будет получено разрешение Мин-ва труда на увольнение; (б) отказ работницы работать в ночные смены, если ее срок беременности не превышает 5 месяцев, а также, если она не сообщила работодателю о своем сроке беременности и не уведомила его письменно о несогласии работать ночью, может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и иметь соответствующие последствия (например, лишение бонусов или премиальных). Однако, при выполнении всех вышеуказанных условий, отказ работницы работать ночью правомерен и работодатель обязан с ним считаться.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»