Обязан ли я перейти на работу на полставки?

№79596 20.06.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мне 55 лет, работаю 15 лет специалистом по поддержке компьютерных пользователей в учреждении, где есть коллективный договор с администрацией. Мой статус — постоянный работник ''дор бет''. В последнее время у меня испортились отношения с начальником отдела, который утверждает, что у меня есть проблемы с памятью. Он хочет перевести меня работать на полставки, чтобы освободить полную ставку для нового работника. Отдел кадров посылает меня на проверку к производственному врачу, чтобы получить заключение (могу ли я работать). Я хочу работать на полную ставку.
Как Вы советуете поступить?

Ответ
Пройдите проверку производственного врача. На уменьшение ставки не соглашайтесь, так как это будет являться ощутимым ухудшением условий труда. Если Вам это всё же будет навязано, и Вы не будете согласны с этим мириться, у Вас будет право уволиться с возможностью получения ''пицуим'', однако сделать это нужно юридически грамотно.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «ухудшение, условие, увольнение, проверка, уменьшение»