Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54572 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

отпуск, отсутствие, подпись, увольнение, оплата


Должна ли я подписать договор о приёме на работу?

№79326 01.05.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мне 58 лет. Я проработала в фирме по уходу (''метапелет'') 14 лет без отпусков (получала компенсацию). У меня в России сын и трое внуков. Cын попросил приехать и помочь с детьми. Спросила на работе, как быть: увольняться или написать заявление на отпуск без содержания, так как я не знаю, на какой срок я еду. В ''мисраде'' ответили, чтобы я писала заявление на отпуск, а когда вернусь, выходила опять на работу. Отсутствовала полгода, звонила оттуда, предупредила что задерживаюсь. Когда приехала, вышла на работу, проработала два дня, мне позвонили и сказали, что нужно зайти в ''мисрад'' и оформиться заново, так как я долго отсутствовала. Я должна буду подписать какой-то новый договор о приёме на работу. Я боюсь что-то сделать не так, подписать какие-то бумаги, после чего вообще всё потеряю за 14 лет работы.
Значит прежде меня должны уволить? Как? Задним числом или сейчас, чтобы тут же принять обратно? Как мне поступить? Может то, что я должна буду подписать, сначала грамотному юристу показать? А если уволят, то должны ''пицуим'' и пенсионные вернуть? Или пропадёт всё? Помогите разобраться, пожалуйста!

Ответ
Ничего не подписывайте. Работодатель, вероятно, пытается избежать оплаты выходного пособия (''пицуим'') путем переоформления бумаг. Поставьте вопрос ребром: либо Вы продолжаете работать, не подписывая никаких бумаг, либо Вас увольняют, выдав увольнительное письмо, и заплатив Вам все, что полагается по закону.

Адвокат Артур Блаер - Артур Блаер и партнеры


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter