Влияет ли прерывание работы в связи с учебой на возможность получения отпускных?

№790 26.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в охранной фирме с 01.01.2001 по настоящий момент, но с августа по декабрь 2001 прерывал работу в связи с учёбой и далее продолжил работать по прежнему трудовому договору без каких-либо изменений. Могу ли я сейчас претендовать на получение дмей хофеш и дмей авраа, так как суммарно я проработал уже более года на одном месте? Спасибо!

Ответ

Уважаемый Руслан!

«Дмей хуфша» (отпускные) выплачиваются работнику при условии фактического использования отпуска в размере обычной зарплаты за использованные отпускные дни.

В Вашем случае, прерывание работы у одного работодателя периодом учебы может, в зависимости от конкретных обстоятельств, расцениваться либо как Ваше увольнение с работы и потом поступление вновь на работу, либо как прерывание работы с сохранением юридических отношений с работодателем в период учебы (например, если Вы были направлены на работу работодателем и для целей работы, если у Вас существовала договоренность о продолжении работы после окончания учебы и т.п.). Далее Вам будет ясно, какое это имеет значение для расчета числа отпускных дней, на которые Вы имеете право по Закону о ежегодном отпуске 1951 г. (далее называемом «Закон»).

а) для расчета числа отпускных дней законодатель пользуется понятием условного года работы, начиная с 1 апреля предыдущего года и кончая 31 марта следующего года.

б) в Вашем случае, первый условный год работы у данного работодателя (охранной фирмы) был с 1 апреля 2000 г. по 31 марта 2001 г. Фактически, однако, Вы работали у этого работодателя только часть года, а именно с 1.1.01 по 31.3.01, т.е. 90 дней. По формуле расчета отпускных дней, предусмотренной Законом, за первый условный год Вашей работы Вам полагается 90/240*14=5.25, т.е. 5 отпускных дней. Вы имеете право получить эти отпускные дни уже сейчас, либо, если прерывание Вашей работы сопровождалось увольнением, то работодатель обязан был при увольнении выплатить Вам компенсацию за неиспользование этих пяти дней («пидьон хуфша»).

в) второй условный год Вашей работы у работодателя был с 1 апреля 2001 г. по 31 марта 2002 г. В зависимости от того, как расценивать прерывание Вашей работы (увольнение или сохранение связи с работодателем), расчет отпускных будет разным. Если имело место увольнение, то за период до увольнения (с 1.4.01 по 31.7.01) Вы проработали 122 дня, и по той же формуле расчета Вам полагались 122/240*14=7.11, т.е. 7 отпускных дней, которые при увольнении Вам должны были оплатить как неиспользованный отпуск. За период после нового поступления на работу (с 1.1.02 по 31.3.02) Вы проработали 90 дней, и соответственно Вам полагаются 5 отпускных дней, взять которые Вы имеете право уже сейчас.

Если же расценивать Вашу работу у работодателя как непрерывную в течение всего условного года работы (т.е. учеба не прерывала Вашей юридической связи с работодателем), то исходя из числа фактически отработанных дней (122+90)=212, Вам полагается 14 отпускных дней, т.е. максимальное число дней отпуска при Вашем стаже работы у данного работодателя. Вы имеете право на этот отпуск уже сейчас.

г) третий условный год Вашей работы начался 1 апреля сего года. В соответствии с поправкой к Закону в виде ст.6(б), Вы имеете право уже сейчас взять один день в счет полагающегося Вам за этот год отпуска, предупредив об этом Вашего работодателя не менее чем за 30 дней.

Право на «дмей авраа» наступает после года работы у одного работодателя. Общее коллективное соглашение, устанавливающее порядок их выплаты, не оговаривает, идет ли речь о суммарном или непрерывном годе, но по аналогии с правом на выходное пособие («пицуей питурим») можно предположить, что речь идет о непрерывном годе работы. Поэтому, в зависимости от того, как, исходя из обстоятельств, расценивать прерывание Вашей работы (т. е увольнение или сохранение юридической связи с работодателем в период учебы), зависит ответ на Ваш вопрос о праве на «дмей авраа». Если имело место увольнение, то такого права у Вас нет, т.к. Вы начали работать по новой с 1 января сего года, если имело место сохранение связи с работодателем в период учебы, то Вы имеете право на эти деньги.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»