работа, договор, претензия, ухудшение, условие
Можно ли предъявить иск к начальнице?
№77648 30.09.14
Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а сейчас заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену. Мне известно, что нельзя предъявить претензии работодателю об ухудшении условий труда в связи с длительностью работы работницы во вторую смену. Однако, налицо обман со стороны непосредственной начальницы. Если бы было заявлено сразу, что не переведут на двухсменную работу, то можно было бы это опротестовать в связи с ухудшением условий труда.
Можно ли подать иск против непосредственной начальницы?
Ответ
Нет, нельзя. Свои претензии в трудовом конфликте нужно обращать работодателю.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, претензия, ухудшение, условие »
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.