Можно ли предъявить иск к начальнице?

№77648 30.09.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работница по уборке работает от каблана 6 лет. При приеме ее на работу был договор о двухсменной работе. Через 2 года работница попросила дать ей только вторые смены. Когда у нее необходимость в этом отпала, она попросила вернуть ее на прежний график работы. Полтора года ее начальница обещает это сделать, а сейчас заявила, что для нее лично (но не для всех остальных работников) есть работа только во вторую смену. Мне известно, что нельзя предъявить претензии работодателю об ухудшении условий труда в связи с длительностью работы работницы во вторую смену. Однако, налицо обман со стороны непосредственной начальницы. Если бы было заявлено сразу, что не переведут на двухсменную работу, то можно было бы это опротестовать в связи с ухудшением условий труда.
Можно ли подать иск против непосредственной начальницы?

Ответ
Нет, нельзя. Свои претензии в трудовом конфликте нужно обращать работодателю.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, претензия, ухудшение, условие »