Имело ли место нарушение трудовой дисциплины?

№77318 23.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Человек А работает с Б в больничной кассе. Б ''хавер'' этой кассы. А попросил Б данные карточки, чтобы купить лекарства для себя. Б дал, А купил лекарства. Но тут обнаружили, что А не член кассы, купил лекарства по чужому картиcу, хотя и с разрешения Б.
1. Человек А. Какой у него вид нарушения? Дисциплинарный, трудовой, уголовный (хотя не было подлога или хищения)?
2. Человек В — передача данных карточки другому лицу. Является ли это нарушение трудовым, дисциплинарным, уголовным (хотя тут, как в случае c А)?
3. Какое может быть наказание, если это одноразово и 2 человека нормально работали?

Ответ
Непонятно, что кроется за передачей карточки (получение препарата без рецепта, либо уменьшение цены, либо еще что-то)? Можно ли было купить лекарство без карточки?
С учетом обстоятельств работы — это использование служебного положения в личных целях, а если была скидка на карточку, то и введение в заблуждение с целью мелкого хищения.
1) нарушение трудовой дисциплины;
2) дисциплинарное;
3) любое, вплоть до увольнения за недоверие.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95802

Есть ли основание для подачи в суд иска к бывшему работодателю?

№95721

Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?

№95705

Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?

№95704

Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, хищение, наказание, увольнение, недоверие»