Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54572 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

работа, хищение, наказание, увольнение, недоверие


Имело ли место нарушение трудовой дисциплины?

№77318 23.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Человек А работает с Б в больничной кассе. Б ''хавер'' этой кассы. А попросил Б данные карточки, чтобы купить лекарства для себя. Б дал, А купил лекарства. Но тут обнаружили, что А не член кассы, купил лекарства по чужому картиcу, хотя и с разрешения Б.
1. Человек А. Какой у него вид нарушения? Дисциплинарный, трудовой, уголовный (хотя не было подлога или хищения)?
2. Человек В — передача данных карточки другому лицу. Является ли это нарушение трудовым, дисциплинарным, уголовным (хотя тут, как в случае c А)?
3. Какое может быть наказание, если это одноразово и 2 человека нормально работали?

Ответ
Непонятно, что кроется за передачей карточки (получение препарата без рецепта, либо уменьшение цены, либо еще что-то)? Можно ли было купить лекарство без карточки?
С учетом обстоятельств работы — это использование служебного положения в личных целях, а если была скидка на карточку, то и введение в заблуждение с целью мелкого хищения.
1) нарушение трудовой дисциплины;
2) дисциплинарное;
3) любое, вплоть до увольнения за недоверие.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter