работа, хищение, наказание, увольнение, недоверие
Имело ли место нарушение трудовой дисциплины?
№77318 23.08.14
Вопрос
Человек А работает с Б в больничной кассе. Б ''хавер'' этой кассы. А попросил Б данные карточки, чтобы купить лекарства для себя. Б дал, А купил лекарства. Но тут обнаружили, что А не член кассы, купил лекарства по чужому картиcу, хотя и с разрешения Б.
1. Человек А. Какой у него вид нарушения? Дисциплинарный, трудовой, уголовный (хотя не было подлога или хищения)?
2. Человек В — передача данных карточки другому лицу. Является ли это нарушение трудовым, дисциплинарным, уголовным (хотя тут, как в случае c А)?
3. Какое может быть наказание, если это одноразово и 2 человека нормально работали?
Ответ
Непонятно, что кроется за передачей карточки (получение препарата без рецепта, либо уменьшение цены, либо еще что-то)? Можно ли было купить лекарство без карточки?
С учетом обстоятельств работы — это использование служебного положения в личных целях, а если была скидка на карточку, то и введение в заблуждение с целью мелкого хищения.
1) нарушение трудовой дисциплины;
2) дисциплинарное;
3) любое, вплоть до увольнения за недоверие.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
№94818Каковы правила увольнения с работы по состоянию здоровья?
№94755Как обязать бывшего работодателя произвести недостающие выплаты?
№94750Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, хищение, наказание, увольнение, недоверие»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.