Я прошу руководство фабрики меня уволить и выдать мне &#laquo;михтав питурим&#raquo;.

№769 26.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю 1,5 года на фабрике. Оформлен как постоянный работник. В последнее время работы на фабрике стало мало, зарплата с 4 — 4,5 тысяч шекелей (нетто) упала до 3,5 тысяч. Я прошу руководство фабрики меня уволить и выдать мне «михтав питурим».

Мне отвечают, что увольнять меня они не будут — если хочешь увольняться, увольняйся. При этом других людей увольняют с письмами. (Два человека за последние две недели). В одном из ответов на вашем сайте я читал, что уменьшение продолжительности рабочего времени является одним из оснований для увольнения по собственному желанию с выплатой выходного пособия и прочими выплатами.

1. Скажите, пожалуйста, как можно решить данный вопрос в мою пользу. Нужно ли обращаться за помощью к адвокату, в гистадрут или есть определенные положения в законе об увольнении, которые я мог бы указать в своем заявлении, чтобы администрация фабрики не могла мне так отвечать и выполнила предписания законодательства.

2. В случае если я уволюсь самостоятельно, будет ли мне начисляться пособие по безработице («автала») с первого дня как я встану на учет в «лишкат авода» или это будет происходить как — то по другому.

3. Буду ли я вообще иметь право на «автала», если два месяца назад я купил автомобиль (заканчивался срок предоставления олимовской скидки).

Ответ

Уважаемый Юрий. Начну с последнего вопроса. К счастью, нет ни какой связи между получением пособия по безработице (дмей автала) и наличием или отсутствием у Вас автомобиля. Так, что даже при наличии автомобиля любой гражданин Израиля в праве претендовать на пособие по безработице.Что касается Вашего основного вопроса, я Вам советую быть очень осторожным в Ваших просьбах уволить Вас и дать Вам письмо, так как именно этот факт судом может расцениваться как инициатива с вашей стороны для расторжения трудовых отношений, и в этой ситуации Вы не имеете права на компенсацию за увольнение. В случае, когда речь идет об ухудшении условий труда, работник обязан потребовать у работодателя исправления этого ухудшения, дать работодателю достаточный срок для этого исправления и только если работодатель не исправит это нарушение, работник может уволиться и претендовать на получение компенсации за увольнение.

В вопросах об ухудшении условий труда чрезвычайно Важно быть проверить является ли это ухудшением достаточным для увольнения (с точки зрения закона). Так как если Вы ошибетесь и суд не примет Вашего утверждения о том, что речь идет о достаточном для прекращения работы ухудшении, Вы не получите компенсации за увольнение.

Я прошу Вас не относится к ко всему, что сказано в тех или иных рассылках как к консультации по конкретному случаю т.к. каждый случай необходимо проверять в соответствии с его объективными и субъективными обстоятельствами. Поэтому я советую Вам обратиться к адвокату, пусть даже его консультация будет платной, так как потерять Вы можете намного больше. Что касается, получения пособия по безработице в случаи такого увольнения из-за ухудшения условий труда. Вообще у битух Леуми есть право даже при отсутствии письма работодателя об увольнении начать выплачивать Вам пособие сразу, но, как правило, они откладывают выплату на три месяца. В этом случаи я рекомендую Вам предоставить служащему битух леуми подробное описание причин Вашего увольнения, приложить Ваше исковое заявление, которое к тому времени уже должно быть подано в суд и в этой ситуации они могут пересмотреть свое решение об отсрочке выплаты пособия. Если нет и у Вас нет возможности ждать и не на что жить эти три месяца Вы в праве обратиться в суд по трудовым конфликтам против Битуах леуми, что бы он обязал его выплачивать пособие с первого месяца. Но все — таки я настоятельно советую Вам обратиться к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»